Gezonde organisaties ontstaan in de relatie tussen mensen

Ik geloof dat in organisaties de mooiste dingen ontstaan vanuit vertrouwen, veiligheid en dialoog. Authentieke gesprekken zorgen voor wederzijds begrip, ontspanning en vlottere samenwerking. Ik creëer ruimte in jouw organisatie om…

…elkaar te ontmoeten in moedige gesprekken

…de persoon achter je collega’s te durven ontdekken

…samen te excelleren in je werkgeluk én resultaten.

Liesbeth van impact organisatiecoach al lachend in een mooi gedecoreerde omgeving

Meer werkgeluk in je team én effectievere resultaten in jouw organisatie

Als gepassioneerd bestuurder, leidinggevende of hr-verantwoordelijke ga je elke dag voluit voor een gezonde organisatie. Je komt heel wat complexe vraagstukken tegen en je zoekt samen met medewerkers naar antwoorden en nieuwe mogelijkheden. 

In deze steeds veranderende wereld is wendbaarheid in je organisatie onmisbaar. Daarom is investeren in leiderschap, teamwerk en eigenaarschap van medewerkers een goed idee. Het brengt meer werkgeluk in je team én effectievere resultaten in jouw organisatie.

Laten we vertrouwen en werkgeluk hoog op je agenda zetten!

Draagvlak

Leer hoe je een draagvlak creëert voor belangrijke veranderbewegingen in je organisatie.

Betrokkenheid

Vergroot teambetrokkenheid door in te zetten op samenwerking in een veilige en vertrouwde omgeving.

Feedback

Creëer een open feedbackcultuur, waarin het uitspreken van spanningen voor meer zuurstof in je team zorgt.

Leiderschap

Til je organisatie naar een hoger niveau door te investeren in een gezond en authentiek leiderschapsteam.

Lencioni Teamscan met IMPACT

Voor teams met lef! Droom je van meer vertrouwen in je team, het vergroten van helderheid en een hoger werkgeluk?

Hoe mooi is het wanneer jouw team een krachtig en gezond geheel vormt, waarin iedereen zichzelf kan, mag en durft zijn, in vertrouwen en veiligheid. Investeer dan duurzaam in teamontwikkeling en start met de Lencioni teamscan. Je ontdekt niet alleen hoe je team scoort op de verschillende bouwstenen van het Lencioni model, maar krijgt ook concrete handvaten om met de resultaten aan de slag te gaan.

Groepstraject 'krachtig verbinden als authentiek leider'

Groepstraject 'krachtig verbinden als authentiek leider'

Groepstraject 'krachtig verbinden als authentiek leider' Groepstraject 'krachtig verbinden als authentiek leider'

Het groepstraject ‘Krachtig verbinden als authentiek leider’.

Een traject van 7 maanden waarin we met een kleine groep van maximaal vijf leidinggevenden helemaal duiken in authentiek leiderschap. Verlang jij naar meer ruimte en rust in je hoofd? Wil je in een veilige omgeving ontdekken wie jij nu écht bent en hoe je dicht bij jezelf blijft in je leiderschap?

De volgende editie start in januari 2025 en jij kan er bij zijn. De eerste inspiratiesessie met de groep staat gepland op vrijdag 7 februari. Ontdek snel meer en plan je vrijblijvend ontdekkingsgesprek. Samen bekijken we wat dit traject voor jou kan betekenen. Als jij klaar bent voor meer diepgang en transformatie in je leiderschap, dan is dit de perfecte match!

Hoe kunnen we samenwerken

Liesbeth Lambrecht van Impact Organisatiecoach in meeting

Leiderschapsontwikkeling met Impact

Inspelen op een snel veranderende omgeving is niet eenvoudig en vraagt om goed leiderschap. Een goed leider bezit de kunst om vanuit authenticiteit te verbinden en te inspireren. Om dat te bereiken als leidinggevende, is het belangrijk jezelf te leren kennen. Dat is het startpunt van mijn leiderschapstrajecten.

Liesbeth Lambrecht van Impact Organisatiecoach en een groep medewerkers

Teamtontwikkeling met Impact

Waar mensen samenwerken, botst het wel eens. Met impactvolle teamcoaching zet ik een team én al zijn medewerkers weer in volle kracht. Moeilijkheden worden bespreekbaar, nieuwe verbindingen worden gelegd en de sterktes van het team worden opnieuw zichtbaar. Ik zet daarvoor twee ijzersterke methoden in: Lencioni en Lumina Spark.

Organisatieontwikkeling met Impact

Organisaties staan voor grote uitdagingen. In deze complexe samenleving is wendbaarheid en flexibiliteit daarom broodnodig. Dit vraagt veel van medewerkers, leidinggevenden en het management. Welke veranderingen zijn zinvol in jouw organisatie? Hoe neem je je medewerkers mee in deze transitie en keer je hardnekkige organisatiepatronen?

Online Impactsessie

Hoe samen bouwen aan vertrouwen?

Authentieke gesprekken zorgen voor wederzijds begrip, ontspanning en vlottere samenwerking.

Net daarom creëer ik ruimte in organisaties om elkaar te ontmoeten in moedige gesprekken, de persoon achter je collega’s te durven ontdekken en zo samen te excelleren in werkgeluk en resultaten.

Prijs: €97,00 (excl btw)

Zet vandaag de eerste stap naar sterke samenwerking en boek een gratis oriëntatiegesprek. Samen bekijken we hoe we positieve verandering mogelijk maken.

De Impact podcast

Beluister mijn podcast ‘Leef en leid authentiek’

Ik deel graag mijn persoonlijke zoektocht naar authenticiteit en inspireer je met ervaringen vanuit mijn werk als organisatiecoach.

Ben jij klaar om samen op ontdekkingstocht te gaan?

Mooie woorden van klanten

  • Natascha De Hauwere

    Teamverantwoordelijke crisisteam -18 CAW Antwerpen

    “Enkele weken geleden een inspirerende workshop gevolgd met ons team (crisisteam -18), gegeven door Liesbeth. De beginselen van Lumina Spark en Lencioni zijn ons nu gekend. We werden alvast warm gemaakt om er verder mee aan de slag te gaan. Ondertussen werkgroepjes gemaakt met de collega's om waar we reeds een eerste start maakten, niet koud te laten worden. Het was fijn om op een teamdag hier tijd voor te maken. Liesbeth gaf goede handvaten mee en kon dankzij haar kennis van de hulpverlening en inzichten in teams ons al een eind op weg helpen. Nu is het aan ons!”

  • Prof. Dr. Koen Matthijs

    Voorzitter Trefpunt Zelfhulp vzw

    “De samenwerking met Liesbeth verliep aangenaam en vlot. Zij voerde haar opdrachten vastberaden, toch flexibel, bevlogen en doordacht uit. Op korte tijd slaagde ze er in om de sterke en zwakke punten van de teamleden in kaart te brengen, de toekomstige noden te inventariseren en op basis daarvan een voldragen en realistisch werk- en transitieplan uit te werken. Alles werd haarfijn voorbereid en vervolgens concreet geïmplementeerd en planmatig opgevolgd.”

  • Leen van Dyck

    HR-verantwoordelijke Jeugdzorg Ter Elst

    “Liesbeth kon ons tijdens het kennismakingsgesprek overtuigen van haar professionele authentieke aanpak. Tijdens de samenwerking werd deze indruk alleen maar versterkt. Vanuit een professionele meerzijdige partijdigheid voelde we snel betrokkenheid op onze organisatie. In haar adviezen en coaching gaat ze analytisch, spiegelend en verbindend te werk. Eerlijkheid en transparantie zijn waarden die we sterk gevoeld hebben en erg belangrijk zijn als je met een externe partner werkt. Je stelt je immers als organisatie kwetsbaar op.

  • Griet Debussche

    Teamverantwoordelijke Sociaal Verhuurkantoor Antwerpen (SVKA)

    “Impact Organisatiecoach wordt gedragen door een gedreven dame, die uiterst kwalitatief en professioneel te werk gaat. Liesbeth werkt inspirerend en zorgt voor een positieve aanpak die zijn vruchten aflevert bij zowel medewerkers als de organisatie.”

  • Cathy Goossens

    Zorgverantwoordelijke Jeugdzorg Ter Elst

    Bedankt Liesbeth om in ons team te blijven geloven. Om er steeds op een niet-oordelende manier te zijn voor elk van ons individueel en voor het team als geheel en dit zonder de moeilijke en confronterende vragen uit de weg te gaan. We hebben de sessies als zeer waardevol ervaren. Je bereidde de sessies steeds voor en bracht ondersteunende technieken mee om ons denkproces te ondersteunen. Je hield de rode draad van ons proces mee vast en daagde ons uit om de elementen van een gezond team in de praktijk toe te passen. Zonder jouw coaching hadden we niet gestaan waar we vandaag staan.

“Kwetsbaarheid is het begin van innovatie, creativiteit en verandering”

- Brené Brown

Interessante blogs.

 
Liesbeth Lambrecht van Impact Organisatiecoach in de deuropening van een workshop locatie

Over Liesbeth

Hallo, ik ben Liesbeth, een sociaal geëngageerde en energieke organisatiecoach en ondernemer. Ik heb meer dan 15 jaar ervaring in de welzijnssector. Daar raakte ik gepassioneerd door het systemisch werk én het begeleiden van processen in teams en organisaties. Dat doe ik nu elke dag in mijn huidig werk als organisatiecoach. Alsof het voorbestemd was.