Door moedige gesprekken en dialoog maken we hetgeen onmogelijk lijkt mogelijk
Hallo, ik ben Liesbeth
Een sociaal geëngageerde en energieke organisatiecoach en ondernemer. Ik geloof dat in organisaties de mooiste dingen ontstaan vanuit vertrouwen, veiligheid en dialoog. Helaas ontbreekt het in organisaties vaak aan de moed om storingen uit te spreken en authentieke gesprekken aan te gaan. Dat is jammer want ik heb gezien dat net deze gesprekken zorgen voor wederzijds begrip en een vlottere samenwerking. Net daarom creëer ik ruimte in organisaties om elkaar te ontmoeten in moedige gesprekken. De persoon achter je collega’s te durven ontdekken en samen te excelleren in je werkgeluk en resultaten.
Mijn missie en visie
Als kind leerde ik onderliggende spanningen in een groep goed aanvoelen. Moeilijke en lastige dingen uitspreken was niet evident in ons gezin en ja, ook voor mij een heuse uitdaging. In mijn meer dan 15-jarige loopbaan - als hulpverlener, leidinggevende en stafmedewerker - zag ik dezelfde terugkerende spanningen en bijbehorende patronen: het vermijden van onderwerpen die er écht toe doen om te groeien naar een gezonde organisatie. De relatie tussen medewerkers, de moeilijkheden in de samenwerking,... ik leg het allemaal op tafel.
Met als resultaat ontspanning en opluchting bij medewerkers, gerichte oplossingen en een positiever groepsgevoel. Elke dag zie ik het bewijs dat samen door het moeras gaan en storingen benoemen het groeipotentieel in organisatie stimuleert.
Hoe ik hiertoe gekomen ben?
Via jarenlange persoonlijke ontwikkeling leerde ik om mijn eigen storingen te benoemen én er verantwoordelijkheid voor te nemen. Ik zat meermaals vast in de slachtofferrol. Tot een supervisor me zei: “Wees je eigen leider, wat ga jij doen om deze situatie te veranderen?”
Dat was voor mij een kantelpunt. Tot op vandaag helpt dit inzicht mij in mijn levenslange zoektocht naar eigenaarschap en het opnemen van persoonlijk leiderschap.
Meer zelfs… het is mijn missie geworden om het vastgelopen potentieel binnen organisaties vrij te maken.
Stevig eigenaarschap en persoonlijk leiderschap kunnen elke organisatie doen groeien
Ik leer teams, leidinggevenden en individuele medewerkers om (opnieuw) met elkaar te verbinden en zo het beste uit zichzelf en de organisatie te halen.
Mijn unieke aanpak als organisatiecoach
Sociaal engagement
Werken met organisaties die op hun beurt een positieve bijdrage leveren aan onze samenleving typeert wie ik ben. Van oorsprong ben ik hulpverlener en oprecht begaan met een zorgzame en inclusieve samenleving. Een bewuste keuze, die mijn eigen werkgeluk verhoogt.
Maatwerk
Iedere organisatie is uniek. Ik ga aan de slag met een systemische bril en neem tijd om de uniekheid van een organisatiesysteem tot in de diepte te leren kennen.
Gerichte methodes
Ik ben gecertificeerd Lumina Spark Practitioner en Lencioni Coach. Ik zet deze instrumenten, naast het systemisch werk, in om samenwerking en persoonlijk leiderschap in organisaties te bevorderen.
Openheid
Ik benoem de olifant in de kamer. Een spannend gesprek is vaak nodig om een vastgelopen samenwerking te deblokkeren. Ik leer leidinggevenden en medewerkers dat kwetsbaarheid een kracht is en voor vertrouwen zorgt.
Overzicht
Ik wil een vuurtoren zijn, geen reddingsboei. Ik kom, observeer, onderzoek, reik aan, inspireer en maak mezelf dan overbodig.
Wie schuilt er achter Impact?
-
Een fiere mama
Samen met mijn man Kurt - met wie ik al meer dan helft van mijn leven samen ben - heb ik twee prachtige dochters, Mona en Linne.
-
Een gepassioneerde duurloper
Lopen brengt me tot rust, maar tegelijk geeft het me energie en krijg ik als ondernemer de beste ideeën tijdens een lange duurloop. Mezelf uitdagen is het liefste wat ik doe, en zo loop ik regelmatig halve marathons.
-
Een levensgenieter
Kleine gelukjes en nieuwe dingen ontdekken maken me gelukkig. Ook humor is belangrijk in mijn leven en apprecieer ik enorm in mensen. Iemand die me laat lachen heeft altijd een streepje voor!
-
Een ontdekker
Ik sta ten volle in de wereld en zie steeds mogelijkheden in het leven en in mensen. Mezelf levenslang blijven ontwikkelen is essentieel voor wie ik ben.
-
Een extravert
Ik ben energiek en kan mijn enthousiasme moeilijk verstoppen. En zo ken je meteen één van mijn uitdagingen: mijn uitgesproken extraverte kant wat temperen.
Benieuwd hoe je met de uitdagingen van jouw organisatie of jezelf als leidinggevende aan de slag kan gaan?
Laten we elkaar ontmoeten! Ik ben een echt ‘mensenmens’ en verbind dus het liefst in een persoonlijk gesprek.