“Op weg naar een krachtig en gezond team”
Impact teamtraject
Voor teams met lef
Hoe mooi is het als je een krachtig, samenhangend en gezond team vormt, waarin...
…iedereen ten volle zichzelf kan, mag en durft zijn.
…het individueel belang en succes ondergeschikt is aan het team- en organisatiebelang.
…de kwaliteit van dienst- en hulpverlening sterk verbetert.
Wil jij ook zo’n team, waarin iedereen met volle goesting komt werken? Investeer dan in teamontwikkeling. Je leert elkaar écht kennen, je ontdekt hoe je als team presteert onder druk en hoe je beter met elkaar kan communiceren.
“Onthou dat teamwerk begint met het opbouwen van vertrouwen. En de enige manier om dat te doen is onze behoefte aan onkwetsbaarheid te overwinnen.”
— Patrick Lencioni
Herken je dit in je team?
Prioriteiten stellen is moeilijk
Teamontwikkeling staat op de agenda, maar de inhoudelijke besprekingen van cliënten gaan altijd voor.
Onuitgesproken spanningen
Heel het team voelt aan dat er vanalles leeft, maar de moed om het naar elkaar uit te spreken ontbreekt. Moeilijke gesprekken worden vermeden.
Weinig teamgevoel
Het verloop van medewerkers is groot. Medewerkers ervaren weinig betrokkenheid en verantwoordelijkheid voor het geheel.
Geloof me, dit komt in de meeste teams voor
Maar hoe jammer is het dat spanningen niet tijdig besproken worden en uitmonden in moeizame samenwerking of zelfs persoonlijke conflicten. Het teamgevoel dat door het grote verloop van medewerkers lijkt af te brokkelen en teamleden die geen energie meer voelen om te investeren in dat teamgevoel. Dat is niet hoe jij een team ziet, toch?
Ga daarom voor een hogere teambetrokkenheid en werkgeluk. Maak van teamontwikkeling vanaf vandaag jouw prioriteit. De kansen om een krachtig team te vormen, liggen voor het grijpen! Het zal je team ontzettend veel brengen: betere samenwerking en resultaten, continuïteit in je team maar ook meer teambetrokkenheid zodat de kwaliteit en kwantiteit van je dienst- en hulpverlening verhoogt. En vooral…medewerkers die vertrouwen en veiligheid ervaren in het team, waardoor de mooiste dingen ontstaan.
RESULTATEN
Na dit traject...
Ken je elkaar door en door, weet je hoe je kan omgaan met stresssituaties en kan je begrip opbrengen voor elkaars perspectief. Het team krijgt hierdoor meer vertrouwen, iedereen voelt zich veilig en medewerkers durven zich meer te uiten tegenover elkaar en de leidinggevende.
Is er een échte open feedbackcultuur. Je gaat lastige gesprekken niet meer uit de weg, je legt storingen op tafel en ieder teamlid neemt verantwoordelijkheid op. Het team groeit naar elkaar toe en leert beter samenwerken.
Verlopen besluitvormingsprocessen vlotter én engageert ieder teamlid zich voor de genomen besluiten. Consistente en transparante beslissingen zorgen voor meer samenhorigheid, maar ook voor helderheid in visie. Het gemeenschappelijk doel staat voorop!
Verbetert het werkgeluk van alle medewerkers. Dat zorgt niet alleen voor een fijne sfeer, maar ook voor meer betrokkenheid, energie en betere resultaten.
WAT HOUDT HET IN
De weg naar een krachtig team.
Startgesprek
Inventarisatie van de exacte noden binnen het team. Samen met de leidinggevende (of teamafgevaardigde) bespreek ik waar het team tegenaan loopt en wat er goed gaat. Ik maak een eerste scan van de successen en blokkades van het team.
Team assessment
Met de Lencioni methode, om zicht te krijgen op hoe het team functioneert. Ieder teamlid vult een assessment in bij de start van dit traject.
Lumina Spark profiel (optioneel)
Een gepersonaliseerd profiel per teamlid, gegenereerd via een online vragenlijst. Daarna koppelen we het profiel terug in een individueel gesprek.
Teammandala (optioneel)
De mandala geeft zicht op het dagelijks gedrag binnen het team. Welk gedrag is instinctief? Hoe gaat het team om met druk en stress?
Spark Coach (optioneel)
Een online werkboek om meer te weten te komen over jezelf, je gedrag, je communicatie- en samenwerkingsstijl (alleen wanneer er met het Lumina Spark profiel gewerkt wordt).
Drie teamdagen
Twee opeenvolgende teamdagen en een terugkomdag na drie maanden. Tijdens deze dagen gebruiken we het team assessment als basis voor ‘de vijf bouwstenen van een gezond team’. Ook de Lumina Spark profielen en het teammandala komen aan bod (indien hiervoor gekozen werd).
Opdrachten
Tussen de inspiratiedagen door, triggeren teamoefeningen alle leden om stil te staan bij de werking van het team.
Concrete tips
Leer teamontwikkeling zelf op te nemen in de toekomst, met tips op maat van jouw team.
Evaluatiegesprek
Hoe kijkt je team terug op het traject? En vooral: hoe krijgt teamontwikkeling een permanente plaats op de teamagenda?
Een intens traject?
Jazeker! Deze unieke aanpak combineert onderstaande werkvormen om zowel persoonlijk leiderschap als het team gelijktijdig te ontwikkelen.
1. Lencioni
Team assessment en Lencioni oefeningen
2. Lumina Spark (optioneel)
Persoonlijk profiel, teammandala, Spark Coach en Lumina oefeningen
3. Intensieve en interactieve teamdagen
Twee teamdagen en een terugkomdag
4. Individuele oefeningen en teamoefeningen
Dit doorheen het volledige traject
Hoeveel bedraagt jouw investering?
OPTIE 1
Dit traject wordt aangeboden vanaf €7.997 excl. btw bij een team van vijf personen (zonder Lumina Spark).
OPTIE 2
Kies je voor de optie Lumina Spark (inclusief persoonlijke profielen, individuele toelichting per profiel, toegang tot Spark Coach en team mandala), is de meerprijs €2.500 excl. btw bij een team van vijf personen.
OPTIE 3
Afhankelijk van de teamgrootte maak ik graag een offerte op maat.
Dit traject is bedoeld voor teams in sociale organisaties die...
…hun samenwerking willen verbeteren,
…hun kracht willen laten doorstralen op de kwaliteit van hulpverlening,
…en die zich met het nodige lef toewijden aan een investering in teamwerk, en dat gedurende vier maanden (afhankelijk van ieders beschikbaarheid).
Op welke locatie gaat het door?
Het startgesprek en individuele gesprekken gaan door op locatie van je organisatie. De teamdagen organiseren we op Domein Martinushoeve in Zoersel (lunch en versnaperingen inbegrepen).
Een externe locatie werkt inspirerend én je kan je volledig onderdompelen in het traject (zonder de druk van je dagelijkse taken).
Liever elders afspreken? Dat kan! In onderling overleg zoeken we een plek die voor iedereen vlot bereikbaar is.
Fijne woorden van klanten
-
Griet Debussche
Teamverantwoordelijke Sociaal Verhuurkantoor Antwerpen (SVKA)
Impact Organisatiecoach wordt gedragen door een gedreven dame, die uiterst kwalitatief en professioneel te werk gaat. Liesbeth werkt inspirerend en zorgt voor een positieve aanpak die zijn vruchten afwerpt bij zowel medewerkers als de organisatie.
-
Natascha De Hauwere
Teamverantwoordelijke crisisteam -18 CAW Antwerpen
Enkele weken geleden een inspirerende workshop gevolgd met ons team (crisisteam -18), gegeven door Liesbeth. De beginselen van Lumina Spark en Lencioni zijn ons nu gekend. We werden alvast warm gemaakt om er verder mee aan de slag te gaan. Ondertussen werkgroepjes gemaakt met de collega's om waar we reeds een eerste start maakten, niet koud te laten worden. Het was fijn om op een teamdag hier tijd voor te maken. Liesbeth gaf goede handvaten mee en kon dankzij haar kennis van de hulpverlening en inzichten in teams ons al een eind op weg helpen. Nu is het aan ons! Met dank aan Liesbeth voor de fantastische aanpak.
Ik ben Liesbeth, zaakvoerder van Impact Organisatiecoach
Ik geloof dat in sociale organisaties de mooiste dingen ontstaan vanuit vertrouwen, veiligheid en dialoog. Authentieke gesprekken zorgen voor wederzijds begrip, ontspanning en vlottere samenwerking. Ik creëer ruimte in jouw organisatie:
om elkaar te ontmoeten in moedige gesprekken,
om de persoon achter je collega’s te durven ontdekken,
en om samen te excelleren in je werkgeluk én resultaten.
Na meer dan 15 jaar in sociale organisaties te werken, waarvan 10 jaar als leidinggevende, heb ik een goed zicht op hoe teams functioneren en waar ze tegenaan lopen. Ieder team is anders en heeft eigen noden, maar de bouwstenen voor een gezond team zijn overal hetzelfde.
In dit ‘Impact teamtraject’ ontdek je...
…hoe je de hulp- en dienstverlening naar een hoger niveau kan tillen,
…hoe je als team én individu krachtiger kan worden,
….hoe je een betere werksfeer kan creëren.
En dat allemaal via open dialoog. Zo maken we hetgeen
onmogelijk lijkt, toch mogelijk.
Misschien vraag je je dit nog af...
-
Ik begrijp dat dit een grote hap uit je budget en tijd is. Ik ben ervan overtuigd dat dat zal lonen. Heb je twijfels, plan dan een oriëntatiegesprek in, waarin we vrijblijvend bekijken welke resultaten je wil behalen. Als iedereen zich ten volle engageert, garandeer ik dat het resultaat van dit traject zichtbaar gaat zijn doorheen heel je organisatie.
-
Ik vraag toewijding van het volledige team in dit diepgaande traject. Ziet niet iedereen het zitten? In een eerste kennismakingsgesprek kan iedereen vragen stellen én bezorgdheden uiten.
-
Lumina Spark geeft extra diepgang. Het zal ervoor zorgen dat het team sneller resultaten boekt. Ook nadien kan Lumina Spark gebruikt worden in individuele coaching door de leidinggevende. Ik raad het sterk aan, maar omwille van de extra financiële investering, is het optioneel in dit traject.
-
Aan de start van het traject maken we een planning voor de drie teamdagen en de individuele gesprekken (indien gekozen voor Lumina Spark). Zo kan iedereen deze momenten blokkeren. Ik volg de timing en geplande afspraken doorheen het hele traject persoonlijk op.